КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 09.12.2024		
Образец трудового договора с дистанционным работником с разъездным характером работы
Применимые нормы: ст. 57, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 168.1, ч. 2 ст. 312.1, ст. ст. 312.2, 312.4 ТК РФ
Включите в трудовой договор сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В том числе пропишите условие о выполнении трудовой функции дистанционно, разъездном характере работы, условиях возмещения расходов на поездки (если их нет, например, в локальном нормативном акте).
Используйте типовую форму договора, если относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям и полностью или частично отказались от локальных нормативных актов.
Оформите два экземпляра, подпишите с работником каждый.

		См. Образец трудового договора в MS Word		
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 7/24-ТД
12 февраля 2024 г.	г. Москва	
Общество с ограниченной ответственностью "Золотая рыбка" (ООО "Золотая рыбка"), далее именуемое "Работодатель", в лице генерального директора Бабушкина Александра Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и
Старикова Наталья Николаевна, далее именуемая "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью "Золотая рыбка" (ООО "Золотая рыбка"), расположенное по адресу: 117452, г. Москва, Черноморский бульвар, д. 17, корп. 1, оф. 5.
1.3. Работник выполняет трудовую функцию, определенную настоящим Договором, дистанционно вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Для выполнения данной трудовой функции Работником и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть "Интернет", и сети связи общего пользования.
1.4. На Работника распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ. Стороны взаимодействуют в том числе в связи с выполнением трудовой функции, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, путем обмена электронными документами с использованием как усиленных квалифицированных электронных подписей, так и других видов электронной подписи, а также в иной форме в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о дистанционной работе, действующим у Работодателя. При этом Стороны используют следующие контактные данные:
•	Работник: тел. +7 (985) 777-01-77, электронная почта starikova@goldenfish.ru;
•	Работодатель: +7 (499) 888-13-88, электронная почта email@goldenfish.ru; ok@goldenfish.ru;
•	непосредственный руководитель Работника: +7 (999) 111-13-00, электронная почта korablev@goldenfish.ru.
1.5. Работнику устанавливается разъездной характер работы. Возмещение расходов Работника на служебные поездки производится в размерах и порядке, которые установлены Положением о разъездном характере работы, действующим у Работодателя.
1.6. Работник выполняет служебные поездки в связи с исполнением своей трудовой функции в пределах г. Москвы и Московской области.
1.7. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.8. Дата начала работы: 12 февраля 2024 г.
1.9. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
1.10. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.11. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.
2.1.3. Обеспечение необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами или компенсацию за использование с согласия или ведома Работодателя и в его интересах такого оборудования и средств, принадлежащих Работнику или арендованных им, возмещение расходов в связи с их использованием в порядке, предусмотренном Положением о дистанционной работе, действующим у Работодателя.
2.1.4. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
2.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
2.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.1.15. Реализацию иных прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией регионального менеджера в отделе продаж.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы и иные локальные нормативные акты, действующие у Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и за сохранность которого Работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.
3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.1.8. Создавать производственный совет.
3.1.9. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.10. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, локальными нормативными актами Работодателя.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечить Работника необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование с согласия или ведома Работодателя и в его интересах такого оборудования и средств, принадлежащих Работнику или арендованных им, возмещение расходов, связанных с их использованием, в порядке, предусмотренном Положением о дистанционной работе, действующим у Работодателя.
3.2.6. Обеспечивать Работнику равную с другими работниками оплату труда равной ценности.
3.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором.
3.2.8. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
3.2.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.2.11. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.2.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.2.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.2.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику при выполнении трудовой функции устанавливается следующий режим рабочего времени:
•	нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
•	пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней;
•	рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
•	продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
•	время начала работы - 9 ч 00 мин., окончания - 18 ч 00 мин.;
•	перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в период с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
4.2. Работнику предоставляются отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, а также настоящим Договором.
4.2.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.2. Право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.
4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Оплата труда

5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц.
За разъездной характер работы Работнику устанавливается доплата к окладу в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп.
Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на указанный в письменном заявлении Работника лицевой счет в кредитной организации. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон

6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме.
7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель:		Работник:	
Общество с ограниченной ответственностью
"Золотая рыбка" (ООО "Золотая рыбка")		Старикова Наталья Николаевна	
Адрес: 117452, г. Москва, Черноморский бульвар, д. 17, корп. 1, оф. 5		Паспорт гражданина Российской Федерации: 46 00 391030
Выдан: ОВД по району Марьино г. Москвы 14.06.2018	
ИНН 7120569187			
		Адрес регистрации по месту жительства:
117452, г. Москва, Симферопольский бульвар, д. 27, кв. 10	
Генеральный директор			
Бабушкин / А.С. Бабушкин		Старикова / Н.Н. Старикова	
(подпись) (расшифровка подписи)		(подпись) (расшифровка подписи)	

Экземпляр трудового договора от 12 февраля 2024 г. N 7/24-ТД на руки получил(а):
12 февраля 2024 г.	Старикова / Н.Н. Старикова	

		См. также:
•	Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
•	Как составить трудовой договор с дистанционным работником
•	Как установить работнику комбинированную дистанционную работу в трудовом договоре