Издательство "Главная книга" | Актуально на 29.11.2024		
Основная работа и совместительство: базовые правила
Основная работа - работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст. ст. 66, 282 ТК РФ).
Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).
Работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время: внутренний совместитель - у того же работодателя, что и по основной работе, внешний - у другого (ст. 60.1 ТК РФ).
Основные ограничения на работу по совместительству: водителем или во вредных условиях нельзя работать одновременно и на основной работе, и по совместительству; руководителю организации для совместительства нужно разрешение; несовершеннолетним нельзя быть совместителями (ст. ст. 282, 329 ТК РФ).
Принять на работу по совместительству человека, не имеющего основной работы, нельзя. Его можно оформить на основную работу на неполное время (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
Особенности для совместителя:
•	прием на работу
•	отпуск
•	больничный
•	увольнение
•	перевод на основную работу
Табель на внешнего совместителя заполняйте так же, как на работников по основной работе, указывая фактическое количество отработанных часов. На внутреннего совместителя заполняйте две отдельных строки: по основной работе и по совместительству.

		См. также:
•	Чем совместительство отличается от совмещения
•	Как оформить неполное рабочее время
•	Перевод на другую работу: порядок и оформление
•	Как принять на работу по срочному трудовому договору