Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 20.05.2024

		КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 17.05.2024		

		Примечание: См. расширенную версию Готового решения.		
Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП

		В связи с ликвидацией организации, в том числе из-за ее банкротства, можно уволить любого работника. Уведомьте об увольнении в установленные сроки государственную службу занятости, работников, профсоюз. В некоторых случаях предоставьте работникам время для поиска новой работы. Оформите увольнение, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Помимо основных выплат работникам обычно полагается выходное пособие, а при определенных условиях также средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
Можно согласовать с работником досрочное увольнение по ликвидации с выплатой дополнительной компенсации. Также, пока проводится ликвидация, можно уволить работников и по другим основаниям (если есть причины), например по их инициативе.
При увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП нужно учесть ряд особенностей.		

Оглавление:
1. Кого можно уволить в связи с ликвидацией организации
2. Можно ли работника ликвидируемой организации уволить по другим статьям, а не из-за ликвидации организации
3. Что нужно сделать для увольнения работников в связи с ликвидацией организации
4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
5. В каком порядке произвести увольнение работников при банкротстве организации
6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
7. Какие есть варианты прекращения трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии
8. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения в связи с ликвидацией организации

1. Кого можно уволить в связи с ликвидацией организации
Вы можете уволить в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ любого работника, в том числе беременную работницу, работника с маленькими детьми или работника, который находится в отпуске, на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Запрет на их увольнение (установленный для других случаев, когда увольнение происходит по вашей инициативе) не действует, если речь идет о ликвидации организации.
Главное, чтобы ликвидация была реальной, так как при мнимой ликвидации работник может восстановиться. Например, такой риск возможен, если под ликвидацию "замаскирована" реорганизация (абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Постановление Президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 N 44г-177/2016).
О процедуре увольнения подробнее расскажем ниже.

		См. также: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации		

1.1. Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017), п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Есть выплаты при ликвидации ИП, которые производятся работнику в обязательном порядке. В день увольнения необходимо выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, они выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это следует из ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
О предстоящем увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП должен сообщить в государственную службу занятости, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России". Для уведомления можно использовать и другие информационные ресурсы, где это возможно. Порядок такого уведомления определяется Правительством РФ. Проинформировать государственную службу занятости нужно не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о прекращении ИП изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).

2. Можно ли работника ликвидируемой организации уволить по другим статьям, а не из-за ликвидации организации
Да, можно - законом это не запрещено.
Например, ничто не мешает вам уволить работника по собственному желанию, если, конечно, он написал соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ), уволить временного работника в связи с окончанием срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или прогульщика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

		См. также:
•	Как оформить увольнение работника по собственному желанию
•	Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
•	Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
•	Как уволить пенсионера по собственному желанию
•	Как оформить увольнение в связи со смертью работника
•	Как уволить за прогул	•		

3. Что нужно сделать для увольнения работников в связи с ликвидацией организации
Чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации, сделайте следующее:
•	уведомьте об этом государственную службу занятости, профсоюз (если он есть) и увольняемых работников;
•	предоставьте работникам время для поиска работы (если такое правило для вас установлено);
•	при вашем согласии и согласии работников оформите досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации);
•	оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
•	заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника;
•	выплатите работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
Как и в какие сроки все это сделать, расскажем подробно дальше.

3.1. Как уведомить государственную службу занятости об увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомьте государственную службу занятости о ликвидации организации и об увольнении работников, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России". Для уведомления можно использовать и другие информационные ресурсы, где есть такая возможность. Порядок уведомления через них определяется Правительством РФ. Проинформировать государственную службу занятости нужно минимум за два месяца до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о ликвидации организации изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Если планируется массовое увольнение работников, вам дополнительно нужно выполнить требования п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

3.1.1. Как составить уведомление в государственную службу занятости об увольнении в связи с ликвидацией организации
По нашему мнению, для информирования можно применять форму отчета из Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24, которая была утверждена для исполнения требований утратившей силу ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1. В ней вам нужно указать в том числе все необходимые сведения о каждом работнике. Заполняйте форму, руководствуясь Рекомендациями, приведенными в Приложении N 10 к названному Приказу.
Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к указанной форме нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
Поскольку приведенные выше нормативные правовые акты являются действующими, при массовом увольнении вам нужно подать и предусмотренные Положением формы, и форму из Приложения N 1 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24.
Критерии массового увольнения определены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (пп. "а", "в" п. 1 названного Положения). Если в отношении вашей организации критерии массового увольнения установлены в отраслевом и (или) территориальном соглашении, то воспользуйтесь ими.

3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомьте профсоюз об увольнении работников в связи ликвидацией организации не менее чем за три месяца до такого увольнения (п. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах).
Рекомендуем составить письменное уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. В уведомлении помимо информации о ликвидации организации и предстоящем увольнении работников рекомендуем также перечислить их Ф.И.О., должности.

Пример формулировки уведомления
В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
В связи с этим будут расторгнуты трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками ООО "Заря":
1)	Алексеева Ольга Валерьевна, программный директор;
2)	Богомолов Егор Васильевич, сценарист;
3)	...	

Возможно, профсоюз решит провести с вами переговоры о соблюдении прав и интересов работников - членов профсоюза. В этом случае вы обязаны будете пойти им навстречу (п. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах).

3.3. Как уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомьте работников об увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под подпись в установленный законом срок, как правило, не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого составьте письменное уведомление для каждого работника (подробнее о том, как это сделать, расскажем ниже).
Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, рекомендуем в присутствии не менее, чем трех свидетелей составить акт об этом. Такой документ будет подтверждать, что вы сообщили работнику об увольнении.
В ситуациях, когда работник отсутствует на работе, например, находится в отпуске по уходу за ребенком, можете уведомить его по почте, так как законом это не запрещено. Рекомендуем направить уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату.
По мнению Роструда, если уведомление направлено по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал об изменении адреса, то обязанность работодателя по уведомлению об увольнении в связи с ликвидацией считается выполненной. При этом рекомендуется принять все возможные меры, чтобы работник получил уведомление (Обзор актуальных вопросов за сентябрь 2020 г.).

3.3.1. В какой срок нужно уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации
Уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Но есть следующие исключения.
Сезонных работников уведомьте о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней до указанной даты, а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев - не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Также для вас может быть нормативно установлен и больший срок, за который нужно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией, в частности соглашением, коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Если ликвидация организации связана с ее банкротством, то учтите дополнительно некоторые особенности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и о сроках такого уведомления (об этом мы расскажем ниже).

3.3.2. Как составить уведомление об увольнении работника в связи с ликвидацией организации
Составьте такое уведомление в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В уведомлении предлагаем указать, в частности:
•	информацию о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации;
•	реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
•	информацию о возможности с письменного согласия работника досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации - если вы готовы на досрочное расторжение.
Рекомендуем составить уведомление в двух экземплярах: один вручите работнику, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления, поставить подпись и дату получения. Это будет подтверждать, что вы исполнили требования ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.
		Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией организации		

3.3.3. Как уведомить работников о ликвидации организации
Закон не обязывает вас уведомлять работников именно о ликвидации организации. Вам нужно уведомить их об увольнении в связи с ликвидацией организации в порядке, который мы описали выше. Тем не менее, если вы все-таки хотите уведомить работников отдельно о ликвидации организации, вы можете это сделать, поскольку запретов на это нет. Вам достаточно будет составить соответствующее уведомление. О том, как вы можете его оформить, расскажем далее.
Обратите внимание, что, если вы составите такое уведомление, это не освободит вас от обязанности уведомить работников об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3.3.4. Как оформить уведомление о ликвидации организации
Если вы отдельно планируете уведомить работников о том, что организация ликвидируется, то составьте уведомление о ликвидации организации в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Поскольку закон не обязывает вас составлять такое уведомление (об этом мы говорили выше), то и требований к его содержанию не установлено. Например, вы можете указать в нем:
•	информацию о том, что организация будет ликвидирована;
•	реквизиты документа, где содержится решение о ликвидации организации;
•	сведения о том, что работники будут уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в установленный законом срок (о том, как уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, мы рассказывали выше).

Пример формулировки уведомления о ликвидации организации
Уведомляем Вас о том, что общество с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря") будет ликвидировано на основании решения общего собрания участников ООО "Заря" (протокол общего собрания участников ООО "Заря" от 17.01.2024 N 2).
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет направлено Вам не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ.	

3.4. В каких случаях работнику нужно предоставлять время для поиска работы при увольнении в связи с ликвидацией организации
Вам нужно предоставлять работнику время для поиска другой работы, если такая обязанность предусмотрена для вашей организации нормативно, в частности соглашением, коллективным договором (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Например, работодатели нефтегазовой отрасли должны предоставлять уведомленному об увольнении работнику время для поиска работы общей продолжительностью один рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п. 5.1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы).

3.5. Как произвести досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Чтобы досрочно уволить работника в связи с ликвидацией организации, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Письменное согласие работника на досрочное увольнение может содержаться, например, в уведомлении об увольнении, в отдельном заявлении работника или в соглашении между работником и вами.
Проверьте, чтобы в документе были четко зафиксированы желание работника досрочно уволиться, дата досрочного увольнения, а также подпись работника. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным и работника восстановят на работе.
Оформите документы об увольнении в обычном порядке, в частности издайте приказ и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется), внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Подайте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Производя с работником расчет, выплатите ему все стандартные суммы, как и другим работникам, в том числе зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Также выплатите ему дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
		Образец заявления работника о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации		

		См. также: Как рассчитать средний заработок		

3.6. Как оформить документы об увольнении работника в связи с ликвидацией организации
Увольняя работника в связи с ликвидацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности увольняемого работника. Подробнее об этом расскажем далее.

3.6.1. Какой датой оформить увольнение работников в связи с ликвидацией организации
Рекомендуем оформить увольнение в дату, когда истек срок предупреждения об увольнении. Исключение - когда вы с работником договорились о досрочном увольнении.

3.6.2. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении, в частности: используйте унифицированную форму N Т-8 или самостоятельно разработанную вами форму приказа.
В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример формулировки основания увольнения
Ликвидация организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	

В качестве основания издания приказа укажите, в частности, решение о ликвидации организации, уведомление работника о предстоящем увольнении, заявление работника о досрочном увольнении (при наличии).
С приказом ознакомьте работника под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

3.6.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении в связи с ликвидацией организации
Запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации внесите в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении.
Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример формулировки записи
Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	

Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р при выдаче трудовой книжки необязательно (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Информацию об увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Если трудовая книжка на работника не ведется, заполните форму СТД-Р в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н, и выдайте ее работнику (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
		Образец заполнения сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, предоставляемых работодателем работнику при увольнении		

		См. также:
•	Как заполнить личную карточку при увольнении работника
•	Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
•	Как представить в СФР сведения об увольнении
•	Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)	•		

4. Какие выплаты произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (организации)
Увольняя работников в связи с ликвидацией предприятия (организации), произведите следующие выплаты:
•	все стандартные выплаты при увольнении (например, выплатите зарплату);
•	компенсация за неиспользованный отпуск (учтите особенность, о которой мы говорим ниже). Ее нужно выплатить за все неиспользованные отпуска за все его годы работы у вас (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521);
•	выходное пособие;
•	дополнительная компенсация, о которой упоминали выше (при досрочном увольнении).
После увольнения может потребоваться выплатить конкретным работникам средний месячный заработок за период трудоустройства. Взамен него за период трудоустройства вы вправе выплатить работнику единовременную компенсацию.

		См. также:
•	Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
•	Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации	•		

4.1. Есть ли особенности расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации
Да, есть следующая особенность.
Вам нужно рассчитать и выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент увольнения проработал в таком году более 5,5 месяцев. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяцев.
Если вы не произведете такую выплату тем, кто работает у вас не первый рабочий год, контролирующие органы могут встать на вашу сторону (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 и от 09.08.2011 N 2368-6-1). Однако судебная практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому суд может занять как вашу сторону, так и сторону работников.
Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации рассчитайте в обычном порядке.

		См. также: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении		

4.2. Как выплатить работникам выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации выплатите при окончательном расчете всем работникам, в том числе сезонным. А тем, кто принят на срок до двух месяцев - только если такая выплата предусмотрена для них в коллективном или трудовом договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Такая гарантия может быть установлена для работников, принятых на срок до двух месяцев, федеральным законом, но сейчас на федеральном уровне специальных правил нет.
Обычным работникам выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а сезонным - в размере двухнедельного среднего заработка. В большем размере производите выплаты, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Для некоторых работников могут быть ограничения по размеру выходных пособий. Например, такие ограничения установлены для руководителей акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности.

		См. также: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации		

4.3. Как выплатить работнику средний месячный заработок (единовременную компенсацию) за период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации
Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения или часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения данной выплаты уволенный может обратиться к вам не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца после увольнения, представив (ст. ст. 66, 66.1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):
•	заявление о выплате в письменной форме;
•	паспорт;
•	документы в зависимости от продолжительности периода трудоустройства (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64):
•	если период равен полному месяцу - трудовая книжка (если она ведется) и (или) форма СТД-СФР, в которых последней записью осталась запись об увольнении;
•	если период равен части месяца - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (если трудовая книжка ведется) или форма СТД-СФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю.
Роструд выразил мнение, что, если бывший работник находится в другом городе и не может представить трудовую книжку на бумажном носителе (ее заверенную копию), он может к заявлению о выплате среднего заработка на период трудоустройства приложить сведения по форме СТД-ПФР (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Полагаем, что эта позиция актуальна и в отношении формы СТД-СФР.
Выплатите полагающуюся сумму в срок не позднее 15 календарных дней после обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Средний месячный заработок за третий месяц периода трудоустройства (его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в третьем месяце после увольнения) выплатите, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться к вам с заявлением о ее получении уволенный вправе после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ). Срок выплаты - не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

		См. также:
•	Как рассчитать и выплатить средний заработок за период трудоустройства уволенного работника
•	Пример расчета среднего заработка на период трудоустройства уволенного работника и порядок его выплаты	•		

Взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства вы можете выплатить единовременную компенсацию в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался) (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
Единовременную компенсацию, выплачиваемую работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, рассчитайте путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах, следующих за днем увольнения работника. Если по трудовому или коллективному договору вы должны выплатить единовременную компенсацию в повышенном размере, то рассчитайте ее с учетом условий таких договоров.
Средний дневной заработок определите в общем порядке.
Если вы выплатили работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, то на выплаченную сумму нужно уменьшить единовременную компенсацию.

Пример расчета единовременной компенсации, выплачиваемой работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации
Лыков Т.М. работал по графику пятидневной рабочей недели и был уволен в связи с ликвидацией организации 7 февраля 2024 г. Трудовым договором с Лыковым Т.М. установлено, что взамен среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства ему выплачивается единовременная компенсация, увеличенная в 1,5 раза. Единовременная компенсация выплачивается в день увольнения работника в полном объеме.
Заработная плата Лыкова Т.М. (с учетом премий и надбавок), начисленная в период с 1 февраля 2023 г. по 31 января 2024 г., составила 680 001,20 руб.
Число отработанных в расчетном периоде дней - 227 (4 рабочих дня в апреле 2023 г. Лыков Т.М. был в командировке, 16 рабочих дней в июне 2023 г. - в очередном оплачиваемом отпуске).
Расчет суммы единовременной компенсации Лыкову Т.М. будет такой:
•	среднедневной заработок - 2 995, 60 руб. (680 001,20 руб. / 227 дн.);
•	число рабочих, а также подлежащих оплате праздничных дней по производственному календарю за второй и третий месяцы, следующие за днем увольнения (период с 8 марта по 7 мая 2024 г.), равно 42 (40 рабочих дней + 2 праздничных дня);
•	единовременная компенсация - 188 722,80 руб. (2 995,60 руб. x 42 дн. x 1,5).	

Обратите внимание: все выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или заменяющей их единовременной компенсации необходимо провести до завершения ликвидации организации (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Если работник трудится в организации в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, учтите особенности, о которых расскажем ниже.

4.3.1. Как выплатить средний месячный заработок (единовременную компенсацию) за период трудоустройства после увольнения из-за ликвидации организации на Крайнем Севере (приравненной к нему местности)
Если вы уволили работника в связи с ликвидацией организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, средний месячный заработок за период трудоустройства нужно выплачивать в следующем порядке.
Если работник уволен с основного места работы (ст. ст. 66, 66.1, ч. 2 - 4 ст. 318 ТК РФ, абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ):
•	за второй и третий месяцы периода трудоустройства выплатите средний месячный заработок (его часть пропорционально периоду трудоустройства в соответствующем месяце), если работник обратился к вам с документами, указанными выше. Обратиться за выплатой уволенный вправе в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения;
•	за четвертый - шестой месяцы - только в том случае, если работник представит вам решение органа службы занятости населения о такой выплате. Обратиться с заявлением о выплате уволенный может после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения.
Вы вправе взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, если он выплачивался) (ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
Сумму единовременной компенсации рассчитайте в обычном порядке - с учетом увеличенного периода, подлежащего оплате, и положений трудовых договоров.
Обратите внимание: все выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или заменяющей их единовременной компенсации необходимо провести до завершения ликвидации организации (ч. 6 ст. 318 ТК РФ).

5. В каком порядке произвести увольнение работников при банкротстве организации
При банкротстве организации увольнение работников производите в целом так же, как и в других случаях ликвидации организации. В частности, нужно уведомить работников о таком увольнении, выплатить им при увольнении все положенные суммы, включая зарплату, выходное пособие.
Учтите следующие особенности увольнения работников при банкротстве:
•	надо проинформировать государственную службу занятости о применении в отношении вас процедуры конкурсного производства в течение трех рабочих дней после принятия судебного акта. По нашему мнению, для уведомления можно использовать форму из Приложения N 6 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 N 24. Заполняйте ее в соответствии с Рекомендациями, приведенными в Приложении N 15 к названному Приказу. Информацию разместите на единой цифровой платформе "Работа в России". Можете использовать и другие информационные ресурсы, где есть такая возможность. Порядок уведомления через них определяется Правительством РФ (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 5 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
•	уведомлять работников об увольнении должен конкурсный управляющий не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). При этом следует учесть, что предполагаемая дата увольнения, которую нужно указать в уведомлении, - это дата завершения конкурсного производства. Оно вводится на срок до шести месяцев (п. 2 ст. 124 Закона о банкротстве). При его продлении работников необходимо уведомить еще раз;
•	информировать государственную службу занятости о предстоящем увольнении из-за ликвидации организации на основании судебного акта о введении конкурсного производства необходимо не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
•	увольнять работников нужно сразу после принятия судом определения о завершении конкурсного производства по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Есть позиция судов, по которой увольнение работников допустимо и до завершения конкурсного производства, если деятельность фактически прекращена. Например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5.
Исключение - руководитель организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке. В частности, у руководителя будет специальное основание увольнения. Как правило, это п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

6. Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске, при ликвидации организации
При ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, произведите так же, как и увольнение других работников. В частности, заранее уведомьте работницу о предстоящем увольнении, оформите необходимые документы об увольнении (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения, сведения о трудовой деятельности и др.), в день увольнения выплатите все положенные суммы.
Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:
•	компенсацию за все неиспользованные отпуска за все годы работы у вас (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521);
•	выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
При соответствующих обстоятельствах работница также имеет право на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства или единовременной компенсации (ч. 2 - 5 ст. 178 ТК РФ).
Все выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или заменяющей их единовременной компенсации необходимо провести до завершения ликвидации организации (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).
Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то направьте в территориальный орган СФР уведомление по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 (она продолжает применяться). Сделать это следует не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Как правило, декретницу не получается уведомить об увольнении лично. В этом случае вы можете направить ей уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы вы могли убедиться, что письмо доставлено адресату. Срок уведомления в этом случае исчисляйте со дня ознакомления работницы с уведомлением. Дату ознакомления вы можете увидеть в возвращенном уведомлении о вручении.
В случае когда почтовое отправление не вручено и вернулось без подписи, рекомендуем это зафиксировать, например, в акте о возврате почтового отправления, это подтвердит, что вы приняли все возможные меры об извещении и, в частности, может помочь избежать вопросов у контролирующих органов.

		См. также:
•	Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
•	Как выплачивается пособие по беременности и родам	•		

7. Какие есть варианты прекращения трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии
Работников ликвидируемой организации, которые входят в состав ликвидационной комиссии, можно уволить в последнюю очередь либо одновременно с другими работниками. В последнем случае с ними заключается гражданско-правовой договор (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).

8. Какие риски возможны за нарушение порядка увольнения в связи с ликвидацией организации
У вас возможны, в частности, следующие риски:
•	административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Вам придется выплатить эти суммы с процентами в порядке ст. 236 ТК РФ;
•	административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ - за непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости информации, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;
•	административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например, за нарушение срока уведомления работника об увольнении;
•	признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе (например, если ликвидация признана мнимой), выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).