КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 17.05.2024		

		Примечание: См. расширенную версию Готового решения.		

		КонсультантПлюс: примечание.
Материал подходит для всех организаций. Учреждениям (бюджетным, казенным, автономным) применять с учетом примечаний по тексту.		
Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации

		КонсультантПлюс: примечание.
Для учреждений:
При увольнении руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера ограничьте выплаты (выходное пособие, компенсации) трехкратным средним месячным заработком. В эту сумму не включайте, в частности, зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременную компенсацию (ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).		
В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).
Обратите внимание: Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой эта норма лишает уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, если они приобрели право на выплату после завершения ликвидации организации (Постановление от 19.12.2018 N 45-П, Правовые позиции КС РФ по отдельным вопросам). В связи с этим Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ в правовое регулирование внесены следующие изменения. При ликвидации организации выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ в любом случае нужно до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Выплаты на период трудоустройства можно полностью или частично заменить единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Она также выплачивается до завершения периода ликвидации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ).
Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если дата увольнения - 25 июля, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 26 июля по 25 августа, а двухнедельный средний заработок - с 26 июля по 8 августа.
Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.
Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже следует выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года (п. 7), в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о средней заработной плате).
Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ликвидации организации. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.
Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
Пособие выплатите в день увольнения работника, а если в день увольнения работник не работал - то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

		КонсультантПлюс: примечание.
Для учреждений:
Применяйте утвержденные для учреждений формы первичных учетных документов для оформления выплаты пособий и иных причитающихся работнику при увольнении сумм.		
Оформляется выплата пособия и иных причитающихся при увольнении сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) следующими документами:
•	платежной или расчетно-платежной ведомостью, если выплачиваете пособие наличными группе увольняемых работников;
•	расходным кассовым ордером, если выплачиваете пособие наличными только одному увольняемому работнику;
•	платежным поручением и (или) реестром для зачисления платежа на счет работника, если выплачиваете пособие в безналичной форме.

Пример расчета выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации
Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации - 23 сентября 2024 г.
Средний дневной заработок работника - 1 142 руб.
Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с 24 сентября 2024 г. по 23 октября 2024 г.), - 22.
Выходное пособие работника равно 25 124 руб. (1 142 руб. x 22 дн.).	

Существуют ли особенности в выплате выходного пособия внешним совместителям, увольняемым в связи с ликвидацией организации
Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней (часов) по графику работника, как если бы он продолжал трудиться на условиях неполного рабочего времени (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года (п. 7), в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год).
Например, внешний совместитель работает в организации на 0,5 ставки (5 дней в неделю по 4 часа) с 1 апреля 2024 г. Уволен 31 июля 2024 г. Для расчета среднего дневного заработка нужно использовать 83 дня - количество рабочих дней в периоде с 1 апреля по 31 июля 2024 г. по производственному календарю для пятидневной рабочей недели. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 22 рабочих дня (с 1 августа 2024 г. по 31 августа 2024 г.).