Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2023)	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 16.11.2023

		КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 15.11.2023		
Как уволить работника в связи с призывом в армию

		Оформите увольнение работника в связи с призывом в армию, если есть повестка из военкомата о призыве на службу (военную или альтернативную гражданскую). Увольняя работника, оформите, в частности, приказ об увольнении по специальному основанию, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию в сведения о трудовой деятельности. При расчете выплатите работнику помимо причитающихся ему сумм двухнедельное выходное пособие.
Если до увольнения работника вызовут в военкомат, например, на медосвидетельствование, освободите его от работы с сохранением среднего заработка.
Добавим, что такой порядок не применяется, если вы увольняете военных-контрактников, ведь решение о службе они принимают сами. Их можно уволить, например, по собственному желанию.		

Оглавление:
1. В каких случаях возможно увольнение работника в связи с призывом в армию
2. Что нужно дополнительно учитывать, если в организацию поступила повестка военкомата
3. Как оформить документы об увольнении работника в связи с призывом в армию
4. Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию
5. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника в связи с призывом в армию

1. В каких случаях возможно увольнение работника в связи с призывом в армию
Увольте работника в связи с призывом в армию, только если есть повестка военкомата (п. п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу, абз. 1 п. 19 Положения об альтернативной службе).
Основанием для увольнения будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Если работник призван на военную службу по мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647, трудовой договор или служебный контракт нельзя прекратить по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе. Его действие приостанавливается (п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511). Такого работника можно уволить, если он, например, не вышел на работу через три месяца после того, как его военная служба по мобилизации окончена (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому же основанию можно уволить работника, который не вышел на работу по истечении указанного срока, если окончена служба по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, либо окончено действие контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если работник, несмотря на наличие повестки, просит уволить его по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон, полагаем, вы можете произвести увольнение по этим основаниям с учетом ст. 78, ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ.
Если работник сообщил вам, что поступает на военную службу по контракту, уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Такое основание увольнения применяется, когда призыв на службу происходит по независящим от вас и работника обстоятельствам. В случае со службой по контракту решение о ее прохождении работник принимает сам (п. 2 ст. 2, п. п. 1, 2 ст. 32 Закона о воинской обязанности).
В этом случае увольнение возможно по иным основаниям, например по собственному желанию, по соглашению сторон (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Отметим, что, по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты. А вот сохранять за ним место работы и средний заработок на время такой службы вы не обязаны. Требование п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ распространяется на мероприятия, проводимые, в частности, перед поступлением на военную службу по контракту, а не во время самой службы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, данные разъяснения не относятся к контрактам, заключенным по п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности, так как в этом случае трудовой договор приостанавливается в силу ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.

		 Дополнение Готового решения
Можно ли оформить отпуск за свой счет вместо увольнения в связи с призывом в армию
Да, полагаем, что можно, если работник представил вам письменное заявление с просьбой о таком отпуске и вы согласны его оформить. Законом это не запрещено. Также не ограничен перечень уважительных причин, когда по соглашению между вами и работником ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность может быть любой, о которой договоритесь с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Учтите, что сказанное не относится к ситуации, когда ваш работник призван на военную службу в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647. В этом случае законом для работодателя предусмотрен специальный порядок действий.
В остальных случаях можете оформить отпуск без сохранения зарплаты, как обычно. Дополнительно учтите следующее:
•	работника нельзя заставлять взять такой отпуск, в том числе чтобы не производить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и не выплачивать выходное пособие, которое полагается в этом случае. Так, нельзя оформить отпуск без сохранения зарплаты, если работник не представил вам письменное заявление об этом. Инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Иначе возможны риски;
•	во время отпуска без сохранения зарплаты вы не сможете уволить работника по вашей инициативе, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
•	вы можете установить во внутренних документах, что призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является дополнительным случаем, когда по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).		

		См. также:
•	Как уволить работника по соглашению сторон
•	Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647		

2. Что нужно дополнительно учитывать, если в организацию поступила повестка военкомата
Если вам пришла повестка из военкомата, то вручите ее работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки и обеспечьте своевременную явку в военкомат. Учтите, что повестка может поступить в электронной форме. Такие выводы следуют из абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе.

		 Дополнение Готового решения
Как вручить повестку дистанционному работнику
Вручить повестку дистанционному работнику нужно так же, как и обычному работнику - под подпись и в установленный срок. Специальный порядок законом не предусмотрен (абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4, абз. 1 п. 2 ст. 31 Закона о воинской обязанности, п. 3 ст. 10 Закона об альтернативной службе, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе). При этом учтите следующее.
Оповестить дистанционного работника о повестке можете, направив ему электронный документ, или иным способом, который у вас принят для обмена документами с таким работником. При этом работник должен подтвердить получение электронного документа (полученной в другой форме информации) (ч. 2 - 4, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Вручить повестку можете в офисе, в частности, если у работника чередуются периоды дистанционной работы и на стационарном рабочем месте (комбинированный режим). Также он обязан явиться по вашему вызову, если это предусмотрено, например, его трудовым договором. Если же у работника постоянная дистанционная работа и нет обязанности приехать по вызову, можете попросить его приехать к вам. Поясните ему, что получить повестку под подпись - это его законная обязанность, а за неявку по повестке его могут привлечь к ответственности (ч. 2 ст. 312.1, ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ, п. 1 ст. 7 Закона о воинской обязанности).
Другой вариант - поручить, например, вашему работнику, ответственному за военно-учетную работу, вручить повестку в месте исполнения трудовых обязанностей дистанционного работника. Оно может быть конкретизировано в его трудовом договоре с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Поездку ответственного работника по вашему распоряжению вне места постоянной работы оформите как служебную командировку (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
Порядок действий, в случае если у вас не получается вручить работнику повестку под подпись, нормативно не определен. Рекомендуем уведомить об этом военкомат. Например, направьте письмо об этом, укажите в нем в том числе действия, которые предприняли, чтобы вручить повестку, и причины, по которым не смогли это сделать. Возможно, это позволит вам, в частности, избежать риска привлечения к ответственности по ст. 21.2 КоАП РФ.		
Если повестка поступила в бумажном виде, в ее отрезной части распишитесь в том, что оповестили работника о вызове, и укажите дату оповещения. После этого направьте отрезную часть обратно в военкомат.

		 Дополнение Готового решения
Что делать, если пришла повестка из военкомата, а работник в командировке
Специальный порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. То обстоятельство, что работник находится в командировке, не снимает с вас обязанности оповестить его о повестке под подпись и обеспечить возможность своевременной явки по повестке в военкомат - об этом рассказывали выше (абз. 1 - 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе).
Если дата вызова в военкомат приходится на период командировки, рекомендуем действовать, как, например, в аналогичной ситуации в связи с призывом на военную службу по мобилизации. В частности, отзовите работника из командировки досрочно, поскольку вы обязаны обеспечить возможность его явки по повестке (абз. 1, 3 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности).
Отметим, что, если по каким-либо причинам работник опоздает к назначенной в повестке дате явки, ему все равно нужно явиться по повестке по возвращении из командировки. Работнику придется документально подтвердить, что у него были уважительные причины неявки. Могут помочь, в частности, заверенные копии (или выписки) приказов о командировании (отзыве из командировки - если оформляли). Вы обязаны их выдать работнику по письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня его подачи (ч. 1 ст. 62 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 31 Закона о воинской обязанности).		
Повестку вам может принести и сам работник (абз. 1 п. 7 Положения о призыве на военную службу, п. 19 Положения об альтернативной службе). Тогда указанные выше действия вам совершать не нужно.
В любом случае обязательно проверьте, зачем работника вызывают в военкомат (причину указывают в соответствующей строке на лицевой стороне повестки). Работника могут вызывать не сразу для отправки (убытия) на службу, а, например, для прохождения медосвидетельствования и профессионального психологического отбора, на заседание призывной комиссии.
Далее расскажем, что делать, если работника вызывают на медосвидетельствование и профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии. Если же его вызывают для отправки (убытия) на службу, оформите документы об увольнении.

2.1. Что делать, если работника вызывают в военкомат на медосвидетельствование, заседание призывной комиссии
Если работника вызывают в военкомат для медосвидетельствования, на заседание призывной комиссии, вы обязаны освободить его от работы для прохождения таких мероприятий. Они обязательны для решения вопроса о дальнейшем направлении работника на службу (п. 1 ст. 26 Закона о воинской обязанности, п. 1 ст. 10 Закона об альтернативной службе).
На время отсутствия работника в связи с этими мероприятиями сохраняйте за ним место работы (должность) и средний заработок. А если работнику придется поехать в другой населенный пункт, возместите ему расходы на проживание, проезд, командировочные. Для этого работник должен представить вам подтверждающие расходы документы. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 7 ст. 1, п. 1 ст. 6 Закона о воинской обязанности, п. 2 ст. 10 Закона об альтернативной службе.
Впоследствии вы можете обратиться в военкомат по месту нахождения вашей организации и попросить возместить вам все указанные расходы из федерального бюджета. Уточните действующий порядок возмещения в соответствующем военкомате. Отметим, что вам нужно будет представить заверенные копии документов, подтверждающих расходы (п. 7 ст. 1 Закона о воинской обязанности, п. 2 ст. 10 Закона об альтернативной службе, п. п. 1, 3, 5 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ).

2.1.1. Какую отметку проставлять в табеле в период нахождения работника на медосвидетельствовании, заседании призывной комиссии
В период освобождения работника от работы для прохождения медосвидетельствования, явки на заседание призывной комиссии отметки в табеле учета рабочего времени проставляйте следующим образом:
•	если применяете унифицированную форму табеля N N Т-12 или Т-13, проставляйте буквенный код "Г" или цифровой код "23" ("невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству");
•	если применяете свою форму табеля и кодовые обозначения к ней, проставьте код, которым вы обозначаете периоды невыхода работника на время исполнения им государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.

3. Как оформить документы об увольнении работника в связи с призывом в армию
Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Нужно ли писать заявление об увольнении в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Нет, не нужно.
Обстоятельства увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не зависят от воли сторон. Основанием для расторжения трудового договора в этом случае является повестка военкомата (п. п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу). Укажите ее реквизиты в приказе об увольнении.	

		 Дополнение Готового решения
Есть ли особенности увольнения в связи с призывом в армию совместителя
Есть. Вам нужно учесть особенности внесения записи в трудовую книжку совместителя (в случае ее ведения) (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ).
Кроме того, при заполнении подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 5 необходимо указывать на совместительство.
В остальном увольнение совместителя по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ производите в обычном порядке. Нет исключений в том числе и в части выплаты выходного пособия, которое полагается работникам при увольнении по указанному основанию. Выплатите его совместителю в общем порядке (ч. 7 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).		
Дополнительно учтите нюансы, связанные с датой увольнения работника, а также с формулировкой основания увольнения, предусмотренной для таких случаев. Подробнее об этом расскажем далее.

3.1. Какой датой оформить увольнение работника в связи с призывом в армию
Законом не установлен специальный порядок определения даты увольнения работника в связи с призывом в армию.
На практике встречаются случаи, когда работник работает вплоть до последнего дня, предшествующего дню убытия на службу. Но чаще работник просит уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ чуть раньше, например, за три дня до убытия на службу, чтобы успеть подготовиться к отъезду. Как правило, такое увольнение не вызывает судебных споров или вопросов со стороны контролирующих органов.
Поэтому если ваш работник обратился с такой просьбой и вы не против пойти ему навстречу, то, полагаем, вы можете уволить его раньше.

		 Дополнение Готового решения
Как уволить работника во время отпуска в связи с призывом в армию
Увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу) во время нахождения его в отпуске производите в целом в общем порядке. Это основание увольнения не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и во время отпуска увольнять по нему законом не запрещено (п. п. 4, 10 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но дополнительно учтите следующее:
•	возможны сложности с получением документов, подтверждающих призыв. Например, если работник сообщил вам о получении повестки о призыве, а саму повестку принести не может. Как разъяснил Роструд, если работник не представил документы для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного органа или должностного лица (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253);
•	если работник отсутствует в день увольнения, учтите такие же особенности оформления, как, например, при увольнении в отсутствие работника, находящегося на больничном. Кроме того, есть особенности сроков расчета с отсутствующим работником;
•	при увольнении работника во время ежегодного отпуска по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ учтите такие же особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск, как, например, при увольнении по собственному желанию в период отпуска;
•	рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Для этого можете издать соответствующий приказ. Иначе может получиться, что согласно ранее изданному приказу об отпуске уволенный работник будет числиться в отпуске. Это может привести, например, к ошибкам при расчете причитающихся работнику при увольнении сумм.		

3.2. Как оформить приказ об увольнении работника в связи с призывом в армию
Приказ об увольнении такого работника оформите по тем же правилам, что и любой другой приказ об увольнении, в частности, используйте унифицированную форму N Т-8 либо самостоятельно разработанную вами форму такого приказа.
В приказе правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Его формулировка будет зависеть от того, какую службу будет проходить работник - военную или альтернативную гражданскую.

Пример записи, если работник призван на военную службу
призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	

Пример записи, если работник направлен на альтернативную гражданскую службу
направление работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	

В качестве основания издания приказа укажите, на основании какого документа издаете приказ об увольнении, например, реквизиты повестки о явке на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы.
С приказом работника ознакомьте под подпись. Если это невозможно сделать или работник отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
		Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию		

3.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника в связи с призывом в армию
Если трудовая книжка ведется, запись об увольнении работника в связи с призывом в армию вносите в нее по тем же правилам, что и другие записи об увольнении (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Главное - указать правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Формулировка записи будет различаться в зависимости того, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую.
Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации. Основание и причину увольнения укажите в точном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на данную норму, конкретизируйте, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Сведения представляются в составе Единой формы ЕФС-1. При этом нужно заполнить и подать титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 этой формы (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1). Руководствуйтесь Порядком заполнения формы, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п.
		Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию		

		См. также: Как представить в СФР сведения об увольнении		

4. Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию
Увольняя работника в связи с призывом в армию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается работнику) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Напомним, если работник увольняется в связи с призывом на службу до окончания рабочего года, в счет которого уже отгулял отпуск (то есть "авансом"), не удерживайте у него отпускные, которые вы выплатили за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год. Во всех остальных случаях дни отпуска, за которые она должна быть выплачена, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
По мнению Минтруда России, Роструда, правило о выплате компенсации за полный рабочий год работнику, который трудится не первый рабочий год и в текущем году отработал от 5,5 до 11 месяцев, применяется, только если он трудился в вашей организации меньше года (см., например, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1). При этом, если работник отработал 10 месяцев и 20 дней, необходимо выплатить ему компенсацию за полный рабочий год, поскольку излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).
Однако мы рекомендуем придерживаться приведенного правила не только в отношении тех, кто трудится первый рабочий год. Такая позиция изложена, в частности, в Бюллетене судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года. Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто трудится у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал от 5,5 до 11 месяцев.
Выплаты произведите работнику в день увольнения. Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплатите не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если работник не успеет получить деньги до убытия на службу, он может выдать доверенность на их получение другому лицу. Тогда произведите выплату тому, кто к вам обратится за ней, но обязательно проверьте у него наличие такой доверенности и паспорт (п. 1 ст. 185, п. 1, пп. 2 п. 2, п. 3 ст. 185.1 ГК РФ, п. 6.1 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У).
Если за выплатами к вам не обратились, рекомендуем перевести причитающиеся работнику суммы на депозит нотариуса, руководствуясь пп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ.

		См. также: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении		

4.1. Как выплатить двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
Выходное пособие в связи с призывом работника в армию выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка призванного работника, если больший размер вы не предусмотрели в коллективном или трудовом договоре (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Выплачивают пособие в день увольнения вместе с остальными суммами, причитающимися работнику при увольнении. О том, что делать, если в день увольнения произвести расчет не получилось, рассказано выше.
Пособие начисляют на основании приказа об увольнении работника. Как правильно оформить такой приказ, см. выше. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не обязательно.

		 Дополнение Готового решения
Как составить приказ о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Такой приказ можете составить в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Он не обязателен по закону. В качестве документального основания для выплаты пособия на практике служит приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако при желании можете издать дополнительно приказ о выплате выходного пособия, например, чтобы уведомить бухгалтера об этом, проконтролировать выплату. В приказе можете указать, в частности:
•	Ф.И.О. и должность увольняемого работника;
•	основание увольнения - укажите его, как и в приказе об увольнении;
•	поручение ответственному работнику, например, бухгалтеру по расчету заработной платы, о выплате выходного пособия, размер этого пособия.
Вы можете включить в приказ также любую другую информацию в связи с такой выплатой. С приказом рекомендуем ознакомить указанных в нем работников под подпись.
Пример формулировки приказа о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию:
"В связи с увольнением менеджера по продажам Иванова Юрия Васильевича по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, руководствуясь абз. 3 ч. 7 ст. 178 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Бухгалтеру по расчету заработной платы Петровой Ю.А.:
•	выплатить менеджеру по продажам Иванову Ю.В. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
•	выплату произвести в день увольнения менеджера по продажам Иванова Ю.В.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ястребова Е.В.".		
Рассчитанную сумму пособия указывают в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.
Оформляют выплату пособия и иных причитающихся при увольнении сумм следующими документами:
•	платежной или расчетно-платежной ведомостью, если выплачиваете пособие наличными и день выплаты пособия приходится на дни выплаты зарплаты в организации (то есть в эти дни происходит расчет со всеми работниками);
•	расходным кассовым ордером, если выплачиваете пособие наличными только увольняемому работнику (его доверенному лицу);
•	платежным поручением и (или) реестром для зачисления платежа на счет работника, если выплачиваете пособие в безналичной форме;
•	платежным поручением, если перечисляете денежные средства в депозит нотариуса.

4.2. Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при призыве работника в армию
Для расчета выходного пособия в связи с призывом работника в армию вам нужно рассчитать двухнедельный средний заработок призванного работника (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени. Предлагаем вам воспользоваться приведенными ниже формулами расчета выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Они составлены с учетом п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г., п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 год).

Формула расчета выходного пособия для обычного работника

Формула расчета выходного пособия для работника с суммированным учетом рабочего времени

		См. также:
•	Как рассчитать средний заработок
•	Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
•	Как рассчитать выходное пособие при увольнении работника		

Двухнедельное выходное пособие работнику, призванному в армию, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (абз. 7 п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

5. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника в связи с призывом в армию
Если нарушен порядок увольнения работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), у вас возможны, в частности, следующие риски:
•	административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если не выплатили или выплатили не полностью в установленный срок суммы, положенные работнику при увольнении, а также если снова совершили аналогичное нарушение;
•	материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы не произвели выплаты при увольнении в установленный срок. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы;
•	административная ответственность по ст. 21.2 КоАП РФ - если не оповестили работника о вызове (повестке) военного комиссариата (иного органа, осуществляющего воинский учет) при его поступлении (в том числе в электронной форме) либо не обеспечили работнику возможность своевременно явиться по такому вызову (повестке). К ответственности могут привлечь как должностное лицо, так и юрлицо;
•	административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - если нарушили правила представления в СФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
•	административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустили любые другие нарушения при увольнении.