Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2022)	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 11.01.2022

		КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 10.01.2022		
Как выплачивается пособие по беременности и родам

		Пособие по беременности и родам выплачивает ФСС РФ. Для того чтобы работнице выплатили пособие по беременности и родам, организации нужно получить от нее документы (сведения) и передать их в ФСС РФ.		

Оглавление:
1. В каком порядке выплачивается пособие по беременности и родам
2. Какие документы (сведения) необходимо получить от работницы для выплаты ей пособия по беременности и родам
3. Как работодателю заполнить больничный лист

1. В каком порядке выплачивается пособие по беременности и родам
Право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам
Нет, нельзя. Это следует из совокупности положений ст. ст. 106, 107, 255 ТК РФ. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Также женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).	

		См. также: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка		

Размер пособия. По общему правилу больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Однако средний дневной заработок, используемый при расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ, и не может превышать дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

Как рассчитывается пособие за период дополнительного отпуска по беременности и родам
Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется работнице, которой после родов сформирован (выдан) больничный лист с кодом "020" в поле (ячейках) "доп код". Например, в связи с осложненными родами дополнительный отпуск предоставляют на 16 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам за дни такого отпуска рассчитывается исходя из того же среднего дневного заработка, что и при оплате основного отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Например, работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего дневного заработка 1 450 руб. После родов работница представила продолжение больничного листа и заявление на 16 дней дополнительного отпуска в связи с осложненными родами. Пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска - 23 200 руб. (1 450 руб. x 16 дн.).	

		См. также: Какими величинами ограничен размер пособия по беременности и родам		

Срок выплаты пособия по беременности и родам территориальным органом ФСС РФ - 10 рабочих дней со дня предоставления необходимых документов (сведений) (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Распорядительный документ (приказ) о выплате пособия по беременности и родам оформлять не надо.

Пересчитывается ли пособие по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
Нет, пособие не пересчитывается. Это не предусмотрено законодательством.
Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.	

Выплачивается ли пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать после получения больничного
За отработанные после получения больничного дни пособие не выплачивается.
Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).	

Как выплачивается пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.	

2. Какие документы (сведения) необходимо получить от работницы для выплаты ей пособия по беременности и родам
Для назначения пособия по беременности и родам получите от работницы следующие документы (сведения):
•	сведения о застрахованном лице в виде бумажного или электронного документа. Вы можете запросить их у работницы при трудоустройстве или в период работы у вас (п. п. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений);
•	бумажный больничный лист, если работница относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный оформляют на бумажном носителе (ч. 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности);
•	справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости);
•	заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Сведения, необходимые для назначения пособия, предоставьте не позднее трех рабочих дней со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 22 Правил получения ФСС РФ сведений).

2.1. Надо ли оформлять заявление в ФСС РФ на выплату пособия по беременности и родам
Заявление о выплате пособия заполнять не требуется. Это не предусмотрено нормативными актами.
В то же время предоставление работницей заявления на выплату пособия может быть установлено вашим локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка), так как это не запрещено законом. Более того, целесообразно попросить работницу оформить такое заявление. Это позволит зафиксировать факт обращения за пособием и его дату. В дальнейшем вы сможете подтвердить, что соблюли срок предоставления документов в ФСС РФ. Кроме того, свидетельство обращения за пособием пригодится, если вашу организацию выбрала внешний совместитель. Однако отсутствие заявления не является основанием для отказа от работы с обращением. Данные выводы следуют из ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

3. Как работодателю заполнить больничный лист
В общем случае пособие назначается и выплачивается на основании больничного в электронной форме, размещенного в информационной системе "Соцстрах" (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения ФСС РФ сведений). Порядок заполнения раздела "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ" в таком больничном в Условиях и порядке формирования листков нетрудоспособности не рассмотрен. При формировании электронного больничного данные, необходимые для начисления пособия, передайте в ФСС РФ, используя средства программного обеспечения.
Если ваши работники относятся к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный лист выдается на бумажном носителе, заполняйте свою часть больничного по правилам, установленным в п. п. 76 - 87 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности.
Если в бумажном больничном листе в строке "Причина нетрудоспособности" указан код "05", оформляйте раздел "Заполняется работодателем" по тем же правилам, что и больничный по временной нетрудоспособности.
При заполнении бумажного больничного листа по беременности и родам учтите следующее:
•	строку "ИНН нетрудоспособного (при наличии)" не заполняйте (п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности);
•	строку "Страховой стаж" заполняйте даже в случаях, когда стаж не влияет на размер пособия по беременности и родам (ч. 1, 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 86 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).