Издательство "Главная книга" | Актуально на 09.12.2021		
Как оплатить работу при сменном графике
При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени, а зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов. Если суммированный учет не ведется, оплачивайте работу как обычно.
Смену в праздничный день оплачивайте в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивайте работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).

Пример. Оплата работы в выходной и праздник при сменном графике
Сменный график 2/2, продолжительность смены - 12 часов. В июне работник трудился по графику 14 смен, из них одну в праздник - 12 июня и по две смены в субботы и воскресенья. Также он трудился 10 ч в свой выходной 10 июня. Часовая ставка работника - 183 руб/ч. Отгулы работник не просил.
Все смены по графику, кроме 12 июня, оплачены из одинарной часовой ставки, в том числе 4 смены в субботы и воскресенья, - 28 548 руб. (183 руб/ч x 12 ч x 13 смен). Оплата за работу в праздник 12 июня - 4 392 руб. (183 руб/ч x 2 x 12 ч), в выходной 10 июня - 3 660 руб. (183 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого за работу в июне начислено 36 600 руб. (28 548 руб. + 4 392 руб. + 3 660 руб.).	

Сверхурочную работу при сменном графике оплачивайте как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 152 ТК РФ).
Пример расчета сверхурочных при суммированном учете
Пример расчета сверхурочных при повременной оплате труда

		См. также:
•	Как оформить работу по сменному графику
•	Как оплатить работу в ночное время