Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2021)	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 10.12.2021

		КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 09.12.2021		
Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике

		Работнику со сменным графиком работу в нерабочий праздничный день (в том числе если этот день рабочий по графику) оплатите, как правило, по его выбору не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Учтите компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, если они есть.
Если ваш работник не окладник и в нерабочий праздник не работал, выплатите ему за этот день дополнительное вознаграждение. Его размер определяется, в частности, в трудовом договоре.		

Оглавление:
1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
3. Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал
4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком

1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

		См. также: Как компенсировать работу в нерабочие праздничные дни		

Размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день - это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников (например, в положении об оплате труда) (ч. 2, 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Отметим, что у некоторых работников, например у творческих по Перечню профессий и должностей творческих работников, оплата может быть иной. В этом случае она должна быть прописана в коллективном договоре, соглашениях, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).
О том, как рассчитывается оплата работнику-сменщику за работу в нерабочий праздничный день, расскажем далее.

		См. также:
•	Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
•	Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
•	Как оплатить работу в новогодние праздники
•	Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени	•		

1.1. Как рассчитать оплату за работу в нерабочий праздничный день по графику сменщику в зависимости от системы оплаты труда
Расчет оплаты за работу по графику в нерабочий праздничный день зависит от того, какая система оплаты труда у работника, и от вида выбранной им компенсации.
Работнику-сменщику со сдельной оплатой труда рассчитайте оплату за работу в такой день не менее чем по двойным сдельным расценкам, если он выбрал повышенную оплату вместо отгула. А если решил взять отгул - исходя из одинарной сдельной расценки за изготовленную продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).

		См. также: Как рассчитать оплату труда в праздничные дни сдельщикам		

Сменщику с почасовой оплатой труда, который не стал брать отгул, рассчитайте оплату за работу в нерабочий праздничный день минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, расчет производите исходя из одинарной часовой тарифной ставки за количество отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

		См. также: Как рассчитать оплату труда в праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда		

Расчет работнику-сменщику, получающему оклад, зависит от того, была такая работа в пределах месячной нормы или нет. Так, если работа в этот день была за пределами месячной нормы и работник выбрал повышенную оплату, то сверх оклада заплатите ему минимум двойную часовую (дневную) ставку исходя из отработанных в этот день часов (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

		См. также: Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад		

Помимо перечисленных основных выплат за работу в выходной день, выплатите сменщику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Это наша позиция, основанная на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять также к почасовикам и сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.

		См. также:
•	Как учесть стимулирующие и компенсационные выплаты, оплачивая труд работника с почасовой оплатой труда в праздничный день
•	Как учесть компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда сдельщиков в праздничные дни
•	Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад	•		

1.2. Как оплатить работу в нерабочий праздничный день, если на него пришлась часть рабочей смены
Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример определения часов оплаты за работу в нерабочий праздничный день, если на этот день пришлась только часть рабочей смены
Работница трудится по сменному графику. Часть одной из ее рабочих смен пришлась на нерабочий праздничный день. Смена продолжалась с 23 ч 00 мин. 7 марта до 08 ч 00 мин. 8 марта (с перерывом для отдыха и питания с 03 ч 00 мин. до 04 ч 00 мин., который в рабочее время не включается).
Таким образом, на нерабочий праздничный день (8 марта - Международный женский день) пришлось 7 часов рабочей смены.
Работница выбрала в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день двойную оплату.
Оплатить в двойном размере ей нужно только 7 часов ее рабочей смены, которые совпали с нерабочим праздничным днем. За остальные часы смены оплата производится в обычном порядке.	

		См. также: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной		

2. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику выходной
Если работник работал в нерабочий праздничный день, который был у него выходным по графику сменности, то оплатите его так же, как если бы этот день был рабочим по графику. Об этом мы подробно рассказывали выше. В частности, каждый час работы не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Напомним, эти размеры оплаты - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день можно определить, в частности, в трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Расчет оплаты за работу в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у работника выходным, зависит от системы оплаты труда работника-сменщика. Подробно об этом мы рассказывали выше.

		См. также:
•	Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
•	Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
•	Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад	•		

3. Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал
Если работник со сменным графиком не привлекался к работе в нерабочий праздничный день, то за этот день выплатите ему дополнительное вознаграждение, кроме окладников. Размер и порядок такого вознаграждения определяется вашим локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Работнику-сменщику, получающему оклад, нерабочий праздничный день, когда он не работал, не оплачивайте. Но и не снижайте ему зарплату в том месяце, когда были такие нерабочие праздничные дни (ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ).

		См. также:
•	Как оплатить праздничные дни работникам с почасовой оплатой труда, если они не работали
•	Как оплатить нерабочие праздничные дни сдельщикам, если они не работали
•	Оплачиваются ли нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад	•		

4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты нерабочих праздничных дней работнику со сменным графиком
В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно:
•	если не оплатите сменщику работу в нерабочий праздничный день минимум в двойном размере при условии, что он выбрал такую компенсацию;
•	если не выплатите работнику (кроме окладника) дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день, в который он не привлекался к работе.