Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2021)	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 10.12.2021

		КонсультантПлюс | Готовое решение | Актуально на 09.12.2021		
Как оплатить праздничные дни в январе

		Работу в новогодние праздники (с 1 по 8 января) оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с предоставлением отгула. Компенсация зависит от выбора работника (в некоторых случаях работник не может взять отгул).
Работникам, которые не получают оклад и которые не привлекались к работе в новогодние праздники, нужно выплатить дополнительное вознаграждение. "Окладникам" просто не снижайте зарплату в январе.
Указанные правила не применяйте, если речь идет об "обычных" праздниках в январе (например, Дне российской печати 13 января). Работу по графику в такой день оплатите как обычный рабочий день.		

Оглавление:
1. Как оплатить работу в новогодние праздники
2. Как оплатить новогодние праздники, если в эти дни работник не работал
3. Есть ли особенности оплаты обычных праздничных дней в январе
4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты праздничных дней в январе

1. Как оплатить работу в новогодние праздники
Работу в новогодние праздники (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово, празднуемые с 1 по 8 января) оплатите так же, как и в другие нерабочие праздничные дни. Как правило, по выбору работника или не менее чем в двойном размере, или в одинарном с предоставлением отгула. Например, если работник отгул за работу в новогодний праздник не берет, то такую работу оплатите:
•	работникам на окладе - минимум по двойной часовой (дневной) ставке за каждый час (день) работы сверх оклада, когда такая работа сверх нормы рабочего времени, а если в пределах нормы - минимум одинарную ставку нужно выплатить сверх оклада (остальную часть оплаты включаете в оклад);
•			См. также: В каком размере оплачивается работа в нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад		
•	сдельщикам - минимум по двойной сдельной расценке;
•			См. также: Как оплатить сдельщикам работу в нерабочие праздничные дни		
•	работникам с почасовой оплатой - минимум по двойной часовой ставке.
•			См. также: В каком размере оплатить работу в праздничный день работникам с почасовой оплатой		
Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. Учитывайте систему оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул).
Если работник трудился в новогодние праздники в дни, которые по графику сменности были для него рабочими, оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Если на новогодний праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него выходным, оплатите его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику.

		См. также: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике		

Напомним, брать отгул или нет, работник решает сам. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как ему за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

		См. также: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день		

2. Как оплатить новогодние праздники, если в эти дни работник не работал
Тем, кто не привлекался к работе в новогодние праздники, выплатите дополнительное вознаграждение (исключение - работники, получающие оклад). Размер и порядок его выплаты зафиксируйте, например, в Положении об оплате труда. Если на вашу организацию распространяется соглашение (например, отраслевое) руководствуйтесь им (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

		См. также:
•	Как оплатить праздничные дни работникам с почасовой оплатой труда, если они не работали
•	Как оплатить нерабочие праздничные дни сдельщикам, если они не работали
•	Как оплатить нерабочий праздничный день работнику со сменным графиком, если он не работал	•		

Если работник получает оклад (должностной оклад), дни с 1 по 8 января (Новогодние каникулы и Рождество Христово), в которые он не работал, оплачивать не нужно. Но не снижайте ему из-за этих праздников заработную плату за январь. Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 112 ТК РФ.

		См. также: Оплачиваются ли нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад		

3. Есть ли особенности оплаты обычных праздничных дней в январе
Нет. Если это "обычный", не новогодний праздник (например, День российской печати, отмечаемый 13 января согласно Постановлению Президиума ВС РСФСР от 28.12.1991 N 3043-1), то работу по графику в такой день оплатите как обычный рабочий день.
Если же, например, 13 января является выходным днем по графику сменности работника - не "окладника", за такой день ему не нужно выплачивать дополнительное вознаграждение, о котором говорили выше.

4. Какие возможны риски в случае нарушения порядка оплаты праздничных дней в январе
В этом случае, в частности, возможны следующие риски:
•	административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите работнику работу в новогодние праздники в повышенном размере, при условии что он выбрал такую компенсацию;
•	компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Такое возможно, например, если вы не выплатите сдельщику дополнительное вознаграждение за нерабочий праздничный день в январе, в который он не привлекался к работе.