Подборки и консультации Горячей линии
Актуально на 15.09.2021

Вопрос: Сотрудник работает во вредных условиях, что подтверждается СОУТ и регулярной отчетностью в ПФР (СЗВ-СТАЖ и т.п.). Нужно ли работодателю как-то дополнительно это подтверждать при оформлении пенсии такому сотруднику?

Ответ: Основным документом, подтверждающим факт работы во вредных условиях труда, является трудовая книжка. При отсутствии в ней необходимых сведений доказательством могут служить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, справки работодателя и др.
Документы и сведения, необходимые для назначения страховой пенсии, могут быть запрошены у заявителя, только если их нет в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных им организаций (ч. 7 ст. 21 Закона N 400-ФЗ, п. 50 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 958н, п. п. 46, 63 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР N 16п).
Периоды работы с вредными или опасными условиями труда учитываются в стаже для досрочного назначения пенсии, если соответствующие условия труда подтверждены действительными результатами аттестации рабочих мест (до 31.12.2018) либо соответствовали вредному или опасному классу согласно результатам специальной оценки условий труда и работодатель уплачивал страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам (ч. 6 ст. 30, ч. 8 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).

Полезные документы:
		Как подтвердить факт работы во вредных условиях труда?		
		Кто имеет право на досрочную страховую пенсию по старости?		
		Какие нужны документы для оформления пенсии по старости?		
		Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ		

		Актуально на 15.09.2021
При оценке ситуации на другую дату требуется дополнительный анализ вопроса и просмотр цитируемых материалов.