"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021

Вопрос: График сменности с 2 января - 2/2, дневная работа с 11-часовой рабочей сменой, 182 рабочих дня в год x 11 ч = 2 002 ч/год. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Нерабочие праздничные дни в 2021 году. Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. По графику сменности работник работал в праздничные дни (по графику 77 часов за год работы в праздничные дни по 11 часов 2, 3 января, 6, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 12 июня). Оплата труда производилась в двойном размере. При подсчете нормы рабочего времени нарастающим итогом за год переработка составляет 30 ч (разница 2 002 ч/год по установленному графику сменности - 1 972 ч/год по производственному календарю). Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Правильно ли, что 77 отработанных часов в праздничные дни, оплаченные в двойном размере, перекроют 30 часов переработки, которые есть в графике сменности (не учитываются)?

Ответ: При подсчете количества сверхурочных часов в целом за учетный период, возникших у работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, учитываются все фактически отработанные им часы, в том числе пришедшиеся на выходные или нерабочие праздничные дни. При этом доплата производится не за все сверхурочные часы, количество которых определено расчетным путем, а за минусом часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку указанные часы уже оплачены в двойном размере.

Правовое обоснование: Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть первая статьи 152 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой указанной статьи (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

15.07.2021